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商品訊息簡述:

「10年命換頭獎」敢賭嗎？　網曝辛酸現況：當然換
威力彩已經連槓46期、頭獎上看20.5億元，至今幸運兒仍未出爐，台彩公司甚至特地公布108年幸運兒的共同特徵，僅希望早日送出獎金。一名網友就在PTT發文問卦，如果用10年壽命，換威力彩頭獎，「這樣有人敢換嗎？」
 
原PO日前在PTT八卦板發問，「假設可日本A-ONE-CHING COCK中折刺激套-環珠以用10年壽命換威力彩頭獎，但前提是你無法得知你原本壽命有多長，可能是100歲、80歲，也可能就是20年後或10年後，這樣有人敢換嗎？」他也補充，如果能活到100歲，用10年換頭獎當然划算，內衣 刺繡內衣吊襪帶裙五件組倘若原本就只剩10年可活，這樣的賭注似乎過大，「我先說我不要」。


問題一出，隨即引發熱議，許多網友紛紛回應「絕對換」、「換，20 年換兩次」、「換啊，你都不知道能活多久當然有錢先」、「換阿，給你十年做到死能賺這麼多？」「換啊，有錢的人生就算少十年生活品質也比現在好多了」、「先保好意外險，換了之後就算聯名限定！durex杜蕾斯 × Aape猿人 潮牌鐵盒限定版保險套(紅迷彩) 更．薄．型 3入裝死了也爽到家人」、「給你多活20年你也賺不到20億」、「少活十年換不用上班一輩子」、「做到死，跟爽到死，我選爽到死」。
 
不過也有網友認為「有錢後就會開始提心吊膽，害怕哪天會死」、「降低物慾人生就很開心了」、「不敢賭」、「物慾無法控制的人20億只能買一台灣流」、「真的拿到就怕死了好嗎」、「拿到錢開始爽的時候，就不會只想活到50了」。

日本勞動力救星　外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。

外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」

人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。

建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」

超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。

餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能滿2000元贈品＊派對必備-魔骰大富翁夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」

為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。

外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」

雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。

人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」

人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。

NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」

不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。

指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」

譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。

餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」

根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。

外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」

業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。

外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」

被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。

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